PARLIMEN | Menurut Menteri Sumber Manusia V Sivakumar, tidak diperlukan undang-undang khusus untuk menangani isu diskriminasi terhadap orang kurang upaya di tempat kerja. Dalam sidang media hari ini, beliau menyatakan bahawa walaupun beberapa negara mempunyai undang-undang sedemikian, Malaysia hanya memiliki sedikit kes berkaitan.
Beliau menyebutkan contoh Australia, Kanada, dan India sebagai contoh negara yang memiliki undang-undang yang khusus untuk menangani diskriminasi terhadap orang dengan kecacatan fizikal dan mental. Bagaimanapun, keperluan untuk undang-undang khusus tersebut adalah bergantung kepada setiap negara dan berapa ramai kes diskriminasi yang terdapat dalam negara tersebut.
Menurut beliau, Malaysia hanya memiliki lapan kes yang dilaporkan dan semuanya telah dikendalikan dengan baik. Oleh itu, pada masa ini tidak perlu ada undang-undang khusus untuk menangani isu diskriminasi terhadap orang kurang upaya.
Sivakumar juga telah memberitahu Dewan Rakyat bahawa hingga 30 September tahun ini, Jabatan Tenaga Kerja hanya menerima lapan laporan mengenai diskriminasi dan tidak ada laporan yang berkaitan dengan diskriminasi terhadap pekerja kurang upaya. Beliau tidak mendedahkan sama ada kes yang dilaporkan adalah daripada sektor awam atau swasta.
Beliau menjelaskan bahawa undang-undang sedia ada sudah memadai untuk mengatasi isu pemantauan dan penguatkuasaan. Ini bertujuan agar semua pekerja dan majikan sedar akan hak dan tanggungjawab masing-masing dalam memastikan persekitaran kerja yang bebas diskriminasi.
